Assumere e trattenere le persone migliori
HARVARD BUSINESS SCHOOL.
Assumere e trattenere una forza lavoro di eccellenza è una sfida per qualsiasi organizzazione. Il volume, con suggerimenti e strumenti immediatamente operativi, offre ai manager una consulenza completa per assumere persone di qualità e per mantenerle più a lungo in azienda.Tra gli argomenti:" i cinque passi per le assunzioni efficaci, dall'individuazione delle caratteristiche richieste al colloquio con i candidati fino al momento dell'offerta" evitare che i lavoratori si demotivino e prevedere il turnover" trattenere i dipendenti che presentano le performance più elevate" gestire i fattori che influiscono negativamente sul reclutamento e sul mantenimento della forza lavoro.Nate dalla prestigiosa tradizione manageriale della Harvard Business School, queste guide sono dedicate a chi lavora in azienda, ai manager, a tutti i piccoli e medi imprenditori italiani. Complete ma essenziali, autorevoli ma chiare, preziose ma economiche, sono lo strumento più innovativo per svolgere al meglio il proprio ruolo e dialogare in modo efficace con le altre funzioni aziendali.Della stessa collana:" Gli strumenti del manager" Gestire progetti grandi e piccoli" Creare team vincenti" Finanza per manager" Gestire il cambiamento" Creatività e innovazione" Comunicare in azienda" La negoziazione" Coaching e Mentoring" Il management della crisi" Il manuale dell'imprenditore" Strategia" Time management" Potere, influenza, persuasione" Decision making" Gli strumenti del marketing" Performance management
Assumere e trattenere una forza lavoro di eccellenza è una sfida per qualsiasi organizzazione. Il volume, con suggerimenti e strumenti immediatamente operativi, offre ai manager una consulenza completa per assumere persone di qualità e per mantenerle più a lungo in azienda.Tra gli argomenti:" i cinque passi per le assunzioni efficaci, dall'individuazione delle caratteristiche richieste al colloquio con i candidati fino al momento dell'offerta" evitare che i lavoratori si demotivino e prevedere il turnover" trattenere i dipendenti che presentano le performance più elevate" gestire i fattori che influiscono negativamente sul reclutamento e sul mantenimento della forza lavoro.Nate dalla prestigiosa tradizione manageriale della Harvard Business School, queste guide sono dedicate a chi lavora in azienda, ai manager, a tutti i piccoli e medi imprenditori italiani. Complete ma essenziali, autorevoli ma chiare, preziose ma economiche, sono lo strumento più innovativo per svolgere al meglio il proprio ruolo e dialogare in modo efficace con le altre funzioni aziendali.Della stessa collana:" Gli strumenti del manager" Gestire progetti grandi e piccoli" Creare team vincenti" Finanza per manager" Gestire il cambiamento" Creatività e innovazione" Comunicare in azienda" La negoziazione" Coaching e Mentoring" Il management della crisi" Il manuale dell'imprenditore" Strategia" Time management" Potere, influenza, persuasione" Decision making" Gli strumenti del marketing" Performance management
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Autore
Caratteristiche
-
- Marchio: Rizzoli Etas
- Collana: HARVARD BUSINESS ESSENTIALS
- Prezzo: 16.00 €
- Pagine: 223
- Formato libro: 0 x 0
- Data di uscita: 05-11-2003
-
- ISBN carta: 9788845312465

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