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Come motivate i vostri collaboratori? E come fate con i vostri figli/genitori/ vicini? Usate ricompense materia li, incentivi in denaro, premi di ?produzione?? Male. Siete sulla strada giusta per non ottenere risultati e peggiorare la performance di chi lavora per voi o di chi volete spingere verso un obiettivo. Dopo Daniel Goleman che ha cambiato per sempre la nostra idea di intelligenza, e Malcolm Gladwell che ha trasformato quella di conoscenza, Dan Pink rivoluziona tutte le nostre convinzioni sulla motivazione: non solo ?il bastone e la carota? non funzionano, ma spesso possono addirittura essere controproducenti. Con stile brillante, esempi concreti e osservazioni sorprendenti, il libro dimostra che le persone sono spinte al successo non da promesse monetarie ma dalla ?motivazione intrinseca? ? cioè dal profondo bisogno umano di dirigere la propria vita, di imparare e di creare nuove cose ? e spiega con consigli concreti come agire su questa leva. Uno di quei rari libri che può trasformarci la vita, a tutti i livelli: in famiglia e al lavoro, come singoli individui o membri di organizzazioni complesse. L'autore:Daniel H. Pink è autore di libri rivoluzionari sui cambiamenti nel mondo dell?economia e del lavoro, in particolare "A whole new mind", bestseller mondiale tradotto in 20 lingue, e "Le avventure di Johnny Bunko "(2009), il primo business book americano in formato manga. I suoi articoli sono apparsi su New York Times, Harvard Business Review, Fast Company e Wired. Già speech writer di Al Gore dal 1995 al 1997 e in precedenza assistente del Segretario al lavoro americano Robert Reich, è speaker per aziende, associazioni e università su quella che lui stesso ha definito Conceptual Age, in cui predominano le qualità della parte destra del cervello ? come empatia, inventiva e significato.

Come motivate i vostri collaboratori? E come fate con i vostri figli/genitori/ vicini? Usate ricompense materia li, incentivi in denaro, premi di ?produzione?? Male. Siete sulla strada giusta per non ottenere risultati e peggiorare la performance di chi lavora per voi o di chi volete spingere verso un obiettivo. Dopo Daniel Goleman che ha cambiato per sempre la nostra idea di intelligenza, e Malcolm Gladwell che ha trasformato quella di conoscenza, Dan Pink rivoluziona tutte le nostre convinzioni sulla motivazione: non solo ?il bastone e la carota? non funzionano, ma spesso possono addirittura essere controproducenti. Con stile brillante, esempi concreti e osservazioni sorprendenti, il libro dimostra che le persone sono spinte al successo non da promesse monetarie ma dalla ?motivazione intrinseca? ? cioè dal profondo bisogno umano di dirigere la propria vita, di imparare e di creare nuove cose ? e spiega con consigli concreti come agire su questa leva. Uno di quei rari libri che può trasformarci la vita, a tutti i livelli: in famiglia e al lavoro, come singoli individui o membri di organizzazioni complesse. L'autore:Daniel H. Pink è autore di libri rivoluzionari sui cambiamenti nel mondo dell?economia e del lavoro, in particolare "A whole new mind", bestseller mondiale tradotto in 20 lingue, e "Le avventure di Johnny Bunko "(2009), il primo business book americano in formato manga. I suoi articoli sono apparsi su New York Times, Harvard Business Review, Fast Company e Wired. Già speech writer di Al Gore dal 1995 al 1997 e in precedenza assistente del Segretario al lavoro americano Robert Reich, è speaker per aziende, associazioni e università su quella che lui stesso ha definito Conceptual Age, in cui predominano le qualità della parte destra del cervello ? come empatia, inventiva e significato.

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Caratteristiche


    • Marchio: Rizzoli Etas
    • Genere e argomento: Management e Strategia
    • Collana: MANAGEMENT
    • Prezzo: 21.00 €
    • Pagine: 256
    • Formato libro: 0 x 0
    • Data di uscita:
    • ISBN carta: 9788845316081

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