Governare il cambiamento

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Per sopravvivere e mantenere un vantaggio rispetto ai propri concorrenti, le imprese devono adattarsi rapidamente alle nuove realtà, che si tratti di tecnologie inaspettate, mercati emergenti o innovazioni di tipo organizzativo.   Purtroppo, però, spesso gli sforzi per il cambiamento sono ostacolati dalle resistenze dei dipendenti, che ne temono i risvolti negativi.  Il libro fornisce gli strumenti per guidare il cambiamento in maniera efficace, imparando a: - creare la spinta attraverso le vittorie a breve termine - combattere l?autocompiacimento, il burnout e gli altri ostacoli al cambiamento- gestire il cambiamento in assenza di una crisi immediata - comunicare in modo da promuovere l?azione positiva. Parole chiave: libri management, libro manager, harvard business school press, collana management, gestione del cambiamento, change management, organizzazione_________________________________THE RESULTS-DRIVEN MANAGERUna collana progettata per aiutare tutti coloro che lavorano ad accrescere competenze sempre più necessarie risparmiando tempo prezioso. Concise, operative e piene di consigli pratici, le guide selezionano contributi di grande autorevolezza e attualità offrendo spunti di riflessione qualificati, tecniche e strumenti per migliorare la propria performance e ottenere risultati immediati.Della stessa collana:- Il management di se stessi- Presentazioni efficaci- La comunicazione interpersonale- Gestire i collaboratori difficili- Motivare la squadra- Team che funzionano- Negoziazioni vincenti- Diventare un vero leader- Mantenere il controllo del proprio tempo- Sostenere i collaboratori- Governare il cambiamento- Business etiquette- Trattenere i talenti in azienda- Assumere con intelligenza- Prendere decisioni brillanti- Sviluppare innovazioni radicali- Sintonizzarsi con i clienti- Comunicare scrivendo- Gestire la performance- Applicare la strategia- Gestire la conoscenza

Per sopravvivere e mantenere un vantaggio rispetto ai propri concorrenti, le imprese devono adattarsi rapidamente alle nuove realtà, che si tratti di tecnologie inaspettate, mercati emergenti o innovazioni di tipo organizzativo.   Purtroppo, però, spesso gli sforzi per il cambiamento sono ostacolati dalle resistenze dei dipendenti, che ne temono i risvolti negativi.  Il libro fornisce gli strumenti per guidare il cambiamento in maniera efficace, imparando a: - creare la spinta attraverso le vittorie a breve termine - combattere l?autocompiacimento, il burnout e gli altri ostacoli al cambiamento- gestire il cambiamento in assenza di una crisi immediata - comunicare in modo da promuovere l?azione positiva. Parole chiave: libri management, libro manager, harvard business school press, collana management, gestione del cambiamento, change management, organizzazione_________________________________THE RESULTS-DRIVEN MANAGERUna collana progettata per aiutare tutti coloro che lavorano ad accrescere competenze sempre più necessarie risparmiando tempo prezioso. Concise, operative e piene di consigli pratici, le guide selezionano contributi di grande autorevolezza e attualità offrendo spunti di riflessione qualificati, tecniche e strumenti per migliorare la propria performance e ottenere risultati immediati.Della stessa collana:- Il management di se stessi- Presentazioni efficaci- La comunicazione interpersonale- Gestire i collaboratori difficili- Motivare la squadra- Team che funzionano- Negoziazioni vincenti- Diventare un vero leader- Mantenere il controllo del proprio tempo- Sostenere i collaboratori- Governare il cambiamento- Business etiquette- Trattenere i talenti in azienda- Assumere con intelligenza- Prendere decisioni brillanti- Sviluppare innovazioni radicali- Sintonizzarsi con i clienti- Comunicare scrivendo- Gestire la performance- Applicare la strategia- Gestire la conoscenza

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Caratteristiche


    • Marchio: Rizzoli Etas
    • Collana: HARVARD RDM
    • Prezzo: 14.00 €
    • Pagine: 208
    • Formato libro: 0 x 0
    • Data di uscita:
    • ISBN carta: 9788845313165

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