Sostenere i collaboratori

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Mai come in questo momento la motivazione dei collaboratori è una parte fondamentale del lavoro del manager.  Migliorare la performance di ogni componente del proprio gruppo significa infatti dare un contributo significativo al risultato aziendale e, in definitiva, alla propria carriera. Il volume offre una serie di strumenti di provata efficacia per motivare le persone a raggiungere i propri potenziali più elevati, imparando a: - rendere il lavoro gratificante per se stessi e per gli altri - guadagnarsi e costruire la fiducia - implementare un sistema efficace di ricompense e di incentivi - promuovere l?impegno e l?innovazione.Parole chiave: libri management, libro manager, harvard business school press, collana management, gestione risorse umane, performance, motivazione, team management_________________________________THE RESULTS-DRIVEN MANAGERUna collana progettata per aiutare tutti coloro che lavorano ad accrescere competenze sempre più necessarie risparmiando tempo prezioso. Concise, operative e piene di consigli pratici, le guide selezionano contributi di grande autorevolezza e attualità offrendo spunti di riflessione qualificati, tecniche e strumenti per migliorare la propria performance e ottenere risultati immediati.Della stessa collana:- Il management di se stessi- Presentazioni efficaci- La comunicazione interpersonale- Gestire i collaboratori difficili- Motivare la squadra- Team che funzionano- Negoziazioni vincenti- Diventare un vero leader- Mantenere il controllo del proprio tempo- Governare il cambiamento- Business etiquette- Trattenere i talenti in azienda- Assumere con intelligenza- Prendere decisioni brillanti- Sviluppare innovazioni radicali- Sintonizzarsi con i clienti- Comunicare scrivendo- Gestire la performance- Applicare la strategia- Gestire la conoscenza

Mai come in questo momento la motivazione dei collaboratori è una parte fondamentale del lavoro del manager.  Migliorare la performance di ogni componente del proprio gruppo significa infatti dare un contributo significativo al risultato aziendale e, in definitiva, alla propria carriera. Il volume offre una serie di strumenti di provata efficacia per motivare le persone a raggiungere i propri potenziali più elevati, imparando a: - rendere il lavoro gratificante per se stessi e per gli altri - guadagnarsi e costruire la fiducia - implementare un sistema efficace di ricompense e di incentivi - promuovere l?impegno e l?innovazione.Parole chiave: libri management, libro manager, harvard business school press, collana management, gestione risorse umane, performance, motivazione, team management_________________________________THE RESULTS-DRIVEN MANAGERUna collana progettata per aiutare tutti coloro che lavorano ad accrescere competenze sempre più necessarie risparmiando tempo prezioso. Concise, operative e piene di consigli pratici, le guide selezionano contributi di grande autorevolezza e attualità offrendo spunti di riflessione qualificati, tecniche e strumenti per migliorare la propria performance e ottenere risultati immediati.Della stessa collana:- Il management di se stessi- Presentazioni efficaci- La comunicazione interpersonale- Gestire i collaboratori difficili- Motivare la squadra- Team che funzionano- Negoziazioni vincenti- Diventare un vero leader- Mantenere il controllo del proprio tempo- Governare il cambiamento- Business etiquette- Trattenere i talenti in azienda- Assumere con intelligenza- Prendere decisioni brillanti- Sviluppare innovazioni radicali- Sintonizzarsi con i clienti- Comunicare scrivendo- Gestire la performance- Applicare la strategia- Gestire la conoscenza

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Caratteristiche


    • Marchio: Rizzoli Etas
    • Collana: HARVARD RDM
    • Prezzo: 14.00 €
    • Pagine: 192
    • Formato libro: 0 x 0
    • Data di uscita:
    • ISBN carta: 9788845313219

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