Stress, mobbing e dintorni

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Le minacce invisibili degli ambienti lavorativi pervadono la società contemporanea come l?aria che si respira. Riconoscere queste insidie non è facile, a causa del loro insinuarsi silenzioso: la fisiologia degli individui percepisce il disagio e la mente, anche se apparentemente non consapevole, attiva processi di stress negativo. Sempre più frequenti e diffusi nella vita di tutti i giorni, lo stress aziendale e i fattori che ne possono provocare l?acutizzazione ? come il mobbing ? sono usciti dai libri specialistici e hanno trovato spazio sui periodici e nei discorsi comuni. Ma quali ne sono le cause e, soprattutto, come è possibile rimuoverle per favorire lo sviluppo di relazioni sane all?interno di un?organizzazione? Il volume, scritto da un autorevole esperto del mondo aziendale, analizza i fenomeni di stress, disadattamento lavorativo e mobbing in tutta la loro estensione, considerando: " l?impatto dei nuovi paradigmi sociali ed economici, " le culture aziendali che ne favoriscono o ne frenano lo sviluppo, " gli effetti sull?individuo, " le strategie per la riduzione o l?eliminazione del fenomeno.

Le minacce invisibili degli ambienti lavorativi pervadono la società contemporanea come l?aria che si respira. Riconoscere queste insidie non è facile, a causa del loro insinuarsi silenzioso: la fisiologia degli individui percepisce il disagio e la mente, anche se apparentemente non consapevole, attiva processi di stress negativo. Sempre più frequenti e diffusi nella vita di tutti i giorni, lo stress aziendale e i fattori che ne possono provocare l?acutizzazione ? come il mobbing ? sono usciti dai libri specialistici e hanno trovato spazio sui periodici e nei discorsi comuni. Ma quali ne sono le cause e, soprattutto, come è possibile rimuoverle per favorire lo sviluppo di relazioni sane all?interno di un?organizzazione? Il volume, scritto da un autorevole esperto del mondo aziendale, analizza i fenomeni di stress, disadattamento lavorativo e mobbing in tutta la loro estensione, considerando: " l?impatto dei nuovi paradigmi sociali ed economici, " le culture aziendali che ne favoriscono o ne frenano lo sviluppo, " gli effetti sull?individuo, " le strategie per la riduzione o l?eliminazione del fenomeno.

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Caratteristiche


    • Marchio: Rizzoli Etas
    • Collana: ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE
    • Prezzo: 17.00 €
    • Pagine: 176
    • Formato libro: 0 x 0
    • Data di uscita:
    • ISBN carta: 9788845313615

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